BS 221
Kritische Diversitätspraxis – Ansätze, Strategien und Gestaltungsmöglichkeiten

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit Verantwortung für Personal, Personalentwickler:innen, Gleichbehandlungsbeauftragte; Personen mit Interesse an diesem Themengebiet

Inhalt und Ziele

Diversität bezeichnet Vielfalt und Heterogenität, die Wahrnehmung und Anerkennung vielschichtiger Lebensrealitäten und Perspektiven von Menschen. Diversität als Querschnittsaufgabe zieht sich auf unterschiedlichen Ebenen durch alle Arbeits-, Wissens- und Organisationsbereiche. Kritische Diversitätskonzepte sind dabei verbunden mit der Idee der sozialen Gerechtigkeit und setzen bei der Veränderung von Strukturen an. Vor diesem Hintergrund geht es im Workshop um:

  • Wissen um Begriffe, Ansätze und Konzepte zu kritischer Diversität
  • Sensibilisierung für Privilegien und Ungleichheitsverhältnisse
  • Vermittlung von Tools und Methoden (z. B. diversitätsreflektierte Organisationsentwicklung, Diversity Scorecard, Leitfäden, kritische Literatur)
  • Aufzeigen eigener Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

Lernmethode

Theorie-Input, Kleingruppenarbeit, Praxisbeispiele

Trainer

Mayer Ulrike, Mag.

Zeit und Ort

Seminarnummer:
BS 221
Trainingsform:
Präsenz
Dauer:
1 Tag(e) (8 Stunden)
Termin:
16.06.2025
Stundenplan:
09:00 - 17:00
Ort:
Verwaltungsakademie des Bundes

Organisation

In Verantwortung von:
Hütterer Katrine, Mag.
Sekretariat:
Fröhlich Elisabeth

Über den/die Trainer/in

Mayer Ulrike, Mag.

Diversitätsmanagerin an der Universität für Musik und darstellende Kunst Wien; Gründerin von conzeptum – Diversitätsentwicklung, Coaching und Organisationsberatung in Kunst, Kultur und Bildung
mayer-u@mdw.ac.at